国立がん研究センター 人事ってどうなんでしょうか？
いやっほ～～今日は国立がん研究センター 人事についてよく目にしたのでちょっと調べてブログに書いてみました。役に立てばいいんですけどねぇ～
「自立、自律、自浄」を－国立がん研究センター・嘉山新理事長 - ...
による人員配置と広い人事交流▽正規職員の増員-などを列挙。 また使命として、調査や研究、先進医療の提供、教育、政策立案など7項目を挙げた。このうち、政策立案については、「現場から問題を抽出して、厚生労働省にアイデアを上げるのがわれわれの役割」と強調した。 ...はてなブックマークより
ゲンダイネット
らず現場無視の天下り人事を画策しているのだ。 厚労省傘下だった国立がんセンターや国立循環器病センターなど国内6カ所の医療機関(ナショナルセンター=nc)はこれまで、医師資格を持った厚労官僚(医系技官)らの天下り先となってきた。病院長といえども「医師以外の人事...はてなブックマークより
午後の蒐集 : 【タバコ】「離席が減って業務効率が上がった」「ビ...
のリスクも考慮した。人事担当者は「社員の健康を守る姿勢に学生も魅力を感じて くれている」。堺市の印刷機器メーカー、ナビタス(社員約80人)も新規採用を非喫煙者に 絞っている。 (>>2以降に続きます) 朝日新聞 2011年1月29日 http://www.as...はてなブックマークより
喫煙 企業３０％採用に影響か NHKニュース
働省の研究班が企業の人事担当者を対象に行った調査で分かりました。 この調査は、去年6月、厚生労働省の研究班がインターネットを通じて全国の企業の人事担当者を対象に行ったもので、838社から回答がありました。この中で、大学生の採用を決める際に、たばこを吸うかどうか...はてなブックマークより
どｰなってるの!? 『国立がんセンター』に がんが巣くってるらし...
ンターの会計と職員の人事権を掌握する運営局を牛耳り、そのトップである運営局長が、実質的に病院経営を左右してきた。 3月末までがんセンター中央病院の院長を務めていた土屋了介氏は、3月9日に行われた「医療ガバナンス学会」で、官僚たちへの不満をブチ上げている。...はてなブックマークより
時事ドットコム：たばこは就活にマイナス？＝「好感持てない」過半...
感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省 たばこは就活にマイナス?=「好感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省 新社会人の喫煙に好感を持てない企業の人事担当者は過半数、採用基準として考慮もあり得る−。たばこと就職に関する厚生労働省研究班の調査で、こん...はてなブックマークより
雑誌 週刊東洋経済 | 商品案内 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済...
職四季報記者直撃】 人事部長が明かす2012年採用のホント メーカー/総合商社/金融/通信/食品飲料/外食/番外編… p.70 part2 成るかミスマッチ打開 p.70 未就職新卒対策の新潮流 急拡大する「お試し雇用」 p.71 interview│ 南部...はてなブックマークより
時事ドットコム：たばこは就活にマイナス？＝「好感持てない」過半...
感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省 たばこは就活にマイナス?=「好感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省 新社会人の喫煙に好感を持てない企業の人事担当者は過半数、採用基準として考慮もあり得る−。たばこと就職に関する厚生労働省研究班の調査で、こん...はてなブックマークより
大学生の就職活動と喫煙の関係を考えるシンポジウム | TRUE FALSE
研究班による、企業人事担当者に対するインターネット調査からのデー タ解析報告を紹介。 <第2部>パネルディスカッション『大手企業関係者が話すホントの話』 〜「たばこを吸うと就職に不利?」〜 企業の視点から、喫煙に関する企業の意識に関して、さまざまな企...はてなブックマークより
「ナショナルセンター統合」に布石を打つ―展望2011（4）国立がん...
ような厚労省の「回し人事」からも脱却して、独自の採用を行っています。同時に、ドクターフィー新設や看護師の増員など、スタッフの処遇改善もどんどん進めています。人は納得できれば、モチベーションも上がる。既に思った以上の経営改善の効果が表れ始めています。 ―国のがん...はてなブックマークより
はてなブックマーク - 時事ドットコム：たばこは就活にマイナス？...
感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省 www.jiji.com 3 users たばこは就活にマイナス?=「好感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省たばこは就活にマイナス?=「好感持てない」過半数−人事担当アンケート厚労省新社会人の喫煙に好感を...はてなブックマークより
今回は、国立がん研究センター 人事的な話をお届けしました。気に入っていただけましたか？って、どこかのテレビ番組みたいにしめてみました。
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